{"id":3116107,"date":"2026-09-11T10:14:09","date_gmt":"2026-09-11T13:14:09","guid":{"rendered":"https:\/\/g7noticiasabc.com.br\/sbc\/10791-apos-mais-de-uma-decada-sem-reajuste-sao-bernardo-amplia-gratificacao-da-gcm-para-100.html"},"modified":"2026-09-11T10:14:09","modified_gmt":"2026-09-11T13:14:09","slug":"apos-mais-de-uma-decada-sem-reajuste-sao-bernardo-amplia-gratificacao-da-gcm-para-100","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/g7noticiasabc.com.br\/cms\/apos-mais-de-uma-decada-sem-reajuste-sao-bernardo-amplia-gratificacao-da-gcm-para-100\/","title":{"rendered":"Ap\u00f3s mais de uma d\u00e9cada sem reajuste, S\u00e3o Bernardo amplia gratifica\u00e7\u00e3o da GCM para 100%"},"content":{"rendered":"

C\u00e2mara Municipal de S\u00e3o Bernardo do Campo aprovou nesta quarta-feira (9\/9) projeto que eleva o benef\u00edcio de 50% para 100% e tamb\u00e9m aperfei\u00e7oa regras de progress\u00e3o e reenquadramento dos guardas.<\/h2>\n
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Benef\u00edcio por risco de vida integra proposta da gest\u00e3o Marcelo Lima que tamb\u00e9m aperfei\u00e7oa as regras de progress\u00e3o, reenquadramento e desenvolvimento profissional dos guardas<\/em><\/p>\n

A C\u00e2mara Municipal de S\u00e3o Bernardo aprovou nesta quarta-feira (9\/9) o projeto de lei complementar encaminhado pela gest\u00e3o do prefeito Marcelo Lima, que amplia de 50% para 100% a Gratifica\u00e7\u00e3o por Risco de Vida Decorrente de Atividades de Guarda Civil Municipal (GRVAGCM). Calculado sobre o sal\u00e1rio-base dos integrantes da Guarda Civil Municipal (GCM), o benef\u00edcio ter\u00e1 o primeiro reajuste em mais de uma d\u00e9cada e ser\u00e1 elevado, conforme cronograma previsto, at\u00e9 novembro de 2028. <\/p>\n

Com 973 servidores e o segundo maior efetivo do Estado de S\u00e3o Paulo, a GCM de S\u00e3o Bernardo avan\u00e7a agora em uma nova etapa de valoriza\u00e7\u00e3o profissional. A atualiza\u00e7\u00e3o aperfei\u00e7oa a estrutura da carreira institu\u00edda em junho, ap\u00f3s novos di\u00e1logos com os integrantes da corpora\u00e7\u00e3o, o sindicato e diferentes \u00e1reas da administra\u00e7\u00e3o municipal, al\u00e9m de ampliar as oportunidades de crescimento e fortalecer a qualifica\u00e7\u00e3o permanente dos agentes.<\/p>\n

Ao destacar a participa\u00e7\u00e3o direta dos guardas civis municipais e do sindicato na constru\u00e7\u00e3o da proposta, o prefeito Marcelo Lima refor\u00e7ou que a medida representa um avan\u00e7o hist\u00f3rico na valoriza\u00e7\u00e3o da corpora\u00e7\u00e3o. \u201cH\u00e1 dez anos, a Guarda Municipal de S\u00e3o Bernardo n\u00e3o tinha um reajuste salarial direcionado \u00e0 corpora\u00e7\u00e3o nem um novo plano de carreira. Constru\u00edmos esse projeto ouvindo os guardas e dialogando com o sindicato. Agora, vamos ampliar a gratifica\u00e7\u00e3o para 100% do sal\u00e1rio-base, garantindo mais valoriza\u00e7\u00e3o, previsibilidade e seguran\u00e7a jur\u00eddica aos homens e mulheres que saem de casa todos os dias para proteger a nossa popula\u00e7\u00e3o. \u00c9 assim, com di\u00e1logo, atitude e investimento no or\u00e7amento da cidade, que valorizamos de verdade a nossa Guarda Civil Municipal\u201d, afirmou o prefeito.<\/p>\n

AVAN\u00c7OS \u2013 <\/strong>Pelo novo modelo, a gratifica\u00e7\u00e3o ser\u00e1 mantida em 50% at\u00e9 31 de maio de 2027 e passar\u00e1 para 60% em 1\u00ba de junho do mesmo ano. O percentual chegar\u00e1 a 70% em 1\u00ba de novembro de 2027, subir\u00e1 para 80% em 1\u00ba de mar\u00e7o de 2028 e alcan\u00e7ar\u00e1 100% do sal\u00e1rio-base a partir de 1\u00ba de novembro de 2028.<\/p>\n

O texto aprovado tamb\u00e9m atualiza regras de ingresso, forma\u00e7\u00e3o, promo\u00e7\u00e3o e reenquadramento, al\u00e9m de reorganizar os n\u00edveis da carreira. Entre os avan\u00e7os est\u00e1 a redu\u00e7\u00e3o de cinco para tr\u00eas anos do tempo exigido em etapas da progress\u00e3o funcional, ampliando as possibilidades de evolu\u00e7\u00e3o dos servidores.<\/p>\n

A nova configura\u00e7\u00e3o reorganiza a carreira em oito n\u00edveis e mant\u00e9m em 2.000 o n\u00famero m\u00e1ximo de cargos previstos na estrutura da GCM: 3\u00aa Classe, 2\u00aa Classe, 1\u00aa Classe, Classe Especial N\u00edvel 2, Classe Especial N\u00edvel 1, Classe Distinta N\u00edvel 2, Classe Distinta N\u00edvel 1 e Inspetor de Divis\u00e3o. <\/p>\n

Outro ponto previsto \u00e9 o reenquadramento autom\u00e1tico das refer\u00eancias dos atuais integrantes da corpora\u00e7\u00e3o. Durante 48 meses ap\u00f3s a publica\u00e7\u00e3o da nova legisla\u00e7\u00e3o, os guardas reenquadrados na Classe Especial poder\u00e3o participar do processo de promo\u00e7\u00e3o para Classe Distinta N\u00edvel 2 sem a exig\u00eancia de forma\u00e7\u00e3o em n\u00edvel superior, desde que sejam aprovados em concurso interno.<\/p>\n

REESTRUTURA\u00c7\u00c3O DA CARREIRA \u2013 <\/strong>A medida d\u00e1 sequ\u00eancia \u00e0 reestrutura\u00e7\u00e3o administrativa da GCM, oficializada em junho pela gest\u00e3o Marcelo Lima, com a san\u00e7\u00e3o da Lei Complementar n\u00ba 29. A legisla\u00e7\u00e3o instituiu uma carreira \u00fanica, modernizou os crit\u00e9rios de acesso e progress\u00e3o profissional e atualizou o C\u00f3digo de Conduta da corpora\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Elaborada ao longo de mais de um ano de estudos, an\u00e1lises t\u00e9cnicas e di\u00e1logo com representantes da Guarda, do sindicato e de diferentes \u00e1reas da administra\u00e7\u00e3o, a reestrutura\u00e7\u00e3o abriu novas perspectivas de desenvolvimento profissional e colocou a capacita\u00e7\u00e3o permanente no centro da evolu\u00e7\u00e3o funcional dos agentes.<\/p>\n

A atualiza\u00e7\u00e3o aprovada incorpora as contribui\u00e7\u00f5es reunidas ap\u00f3s a publica\u00e7\u00e3o da lei, reduz gargalos de progress\u00e3o e estabelece regras mais objetivas para o crescimento na carreira. As novas disposi\u00e7\u00f5es entrar\u00e3o em vigor em 1\u00ba de outubro de 2026.<\/p>\n

A iniciativa integra um conjunto de medidas adotadas pela gest\u00e3o Marcelo Lima para fortalecer e valorizar a GCM. As a\u00e7\u00f5es incluem a institui\u00e7\u00e3o da folga quinzenal para os servidores que trabalham no regime 12×36, a renova\u00e7\u00e3o da frota e investimentos em armamentos, equipamentos de menor potencial ofensivo, drones, tecnologia, forma\u00e7\u00e3o profissional e moderniza\u00e7\u00e3o da estrutura operacional da corpora\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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